今回の記事は「女性CEOは職を失う可能性が高い?」という内容です。さていったいどういう内容なのでしょうか。
今回の記事の音声です。まずは音声を聴いてみて下さい。
Moreover, 35% of women CEOs are employed by firms from outside in contrast to just 22% of men.
さらに女性CEOの35%は、男性CEOのわずか22%と比較すると、外部の企業から採用されている。
incoming=後任の、次期(社長など)、outgoing=辞める
arrivals and departures=就任と辞任 上と同じ意味合い。
moreover=更に【副】
in contrast to=~とは対照的に、~とは大違いな
コンサルタント会社、ストラテジー・アンド社による最近の調査によると、2013年の次期CEOのわずか3%が女性だという。今年、女性の次期CEOの構成比は辞任するCEOの構成比よりわずか0.5%高いだけだ。
十年間にわたる上場企業2,500社における就任や辞任に関する調査に基づいて、ストラテジー・アンド社は2040年までに新CEOの約3分の1は女性になると予測している。しかし、その分析は女性CEOは男性CEOよりも職を失いやすいことを示している。
さらに女性CEOの35%は、男性CEOのわずか22%と比較すると、外部の企業から採用されている。しかし、経営トップでのすべての変更を考慮した場合、女性の次期CEOは過去十年間で増加した。
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