今回の記事は「未だに稀な女性CEO」という内容です。さていったいどういう内容なのでしょうか。

音声

今回の記事の音声です。まずは音声を聴いてみて下さい。

本日のSlow Down

Although top technology and industry executives talk a lot about innovation and changing the world, the majority of them have done little to narrow the gender imbalance within their ranks.

大手テクノロジー企業や業界の経営幹部はイノベーションや世界を変えることについてよく話すが、その多くは同じ立場にいる男女の数の不均衡を無くすためにほぼ何もしていない。

C-Level Position=最近は米国企業のみならず日本企業でもよく使われていますが、Chief Executive Officer （CEO＝最高経営責任者）、Chief Operating Officer（COO＝最高執行責任者）、Chief Financial Officer（CFO＝最高財務責任者）など、社長（会長）クラスや各執行部門のトップをいいます。これらCから始まる役職をC-level positionと呼びます。最高経営幹部と呼べそうです。

ボキャブラリー

• revenue : [noun] 純収入。総売上高から、手数料、税金やその他の経費を差し引いたもの
• suitability : [noun] 適性。特定の目的に適した特性を持っていること
• innovation : [noun] イノベーション、新しいアイデア。新しいアイデア、端末、または方法を導入する行動や工程
• narrow : [verb] 狭くする。制限する
• peculiar : [adj] 独特な、独自の。普通でない、変わった、通常とは異なる

日本語訳

フォーチュン・ナレッジ・グループ（FKG）が行い、カナダロイヤル銀行（RBC）が支援した最近のアンケート調査によると、米企業大手500社のうち、4.2 %だけが女性CEOによって指揮されているという。

このデータは、米国主要業界での経営幹部レベルの役職における女性の適性を反映しているので、重要である。米国の大手企業は、男女の平等やそれに伴う金銭的な利益を実現するまで、まだ道のりは長い。

大手テクノロジー企業や業界の経営幹部はイノベーションや世界を変えることについてよく話すが、その多くは同じ立場にいる男女の数の不均衡を無くすためにほぼ何もしていない。女性CEOの数の減少は、主に引退や会社の分離、フォーチュングループが定めたそのリストに入るための独自の基準によるものである。